archive-ro.com » RO » F » FORMARE-CONTINUA.RO

Total: 306

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Formular On-Line
    pe care doresc să îl urmez este notați de la 1 la 3 1 fiind prima opțiune și 3 ultima INFIRMIERĂ nivel 2 720 ore curs Vă recomandăm atenție la nota de subsol Camp obligatoriu BABY SITTER nivel 1 cu 360 ore curs Vă recomandăm atenție la nota de subsol Camp obligatoriu ÎNGRIJITOR BĂTRÂNI LA DOMICILIU nivel 1 cu 360 ore curs Atenție la notă Camp obligatoriu Pentru a vă crește șansele de a fi selectați selectate vă recomandăm ca la înscriere să depuneți următoarele acte 1 Adeverință de serviciu din care să reiasă următoarele o Faptul că lucrați în sistemul sanitar o Funcția pe care sunteți angajat angajată o Perioada contractului determinată sau nedeterminată încarcă adeverința Invalid Input 2 Copie după BI CI din care să reiasă faptul că aveți domiciliul sau reședința în unul din județele din Regiunea Sud Muntenia exclus alte județe încarcă copie BI CI Invalid Input 3 Toate diplomele certificatele de calificare pe care le posedați în copie xerox certificată de dvs încarcă diplome certificate Invalid Input 4 Declarație pe proprie răspundere din care să reiasă faptul că ați depus toate diplomele certificatele de calificare și că aveți un nivel de calificare de maxim 2 dacă vă înscrieți pentru cursul de Infirmieră și de maxim 1 dacă vă înscrieți pentru cursurile de Baby sitter sau Îngrijitor bătrâni la domiciliu Toate copiile trebuie certificate de dvs pentru conformitate cu originalul în fața unui reprezentant al organizației noastre Vă informăm că FEDERAŢIA SOLIDARITATEA SANITARĂ DIN ROMÂNIA este operator de date cu caracter personal înregistrată în registrul Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal sub numărul 15498 Sunt de acord ca Federaţia Solidaritatea Sanitară din România să folosească datele mele personale în scopul constituirii unei baze de date din care să se facă selecţia participanţilor la cursuri Datele cuprinse în acest formular vor fi tratate confidenţial în conformitate cu prevederile Directivei CE 95 46 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date transpusă prin Legea nr 677 2001 privind protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date cu modificările şi completările ulterioare precum şi prevederile Directivei 2002 58 CE privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi protecţia vieţii private în sectorul comunicaţiilor electronice transpusă prin Legea nr 506 2004 Sunt de acord să particip la programul integrat informare orientare consiliere și formare profesională furnizat de către Federaţia Solidaritatea Sanitară din România și mă angajez la solicitarea furnizorului să certific date menționate în formular prin dovezi Camp obligatoriu Pentru toate categoriile de salariați La cursul de INFIRMIERĂ pot participa doar salariații din sistemul de sănătate și asistență socială care au nivelul de calificare atestat de cel mult 2 nivelul de calificare este înscris pe certificatul de calificare Spre exemplu infirmieră neatestată CNFPA ex cu cursuri OAMMR muncitor cu nivel 1 sau 2 muncitor necalificat îngrijitoare brancardier ghipsar În situația în care salariatul salariata are deja nivelul de

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/inscrie-te/formular-on-line?q=/index.php/inscrie-te/formular-on-line (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Planificarea schimbarii de cariera
    momentul să lucraţi pentru dvs Acestea sunt numai câteva motive care îi determină pe oameni să se gândească la schimbări Dacă sunteţi puşi într o asemenea situaţie gândiţi bine circumstanţele şi realizaţi care sunt dorinţele şi nevoile dvs Schimbarea este catalizatorul evoluţiei şi dezvoltării proprii Majoritatea studiilor arată că în medie fiecare om schimbă în decursul vieţii câteva job uri sau uneori chiar câteva domenii de activitate Ce să faceţi 1 Evalu à re şi motivaţie Majoritatea oamenilor îşi schimbă cariera pentru că nu le mai place munca pe care o desfasoară şeful sau compania în care lucrează Este util să se identifice factorii care provoacă discomfortul cel mai mare Mai dificil este să descoperiţi ceea ce vă aduce satisfacţii ce vă place să faceţi cu adevărat când sunteţi la serviciu sau în timpul liber Pentru a descoperi ce vă inspiră şi vă motivează este nevoie să acordaţi suficient timp analizei activităţilor pe care le faceţi cu plăcere sau nu Îndreptaţi vă atenţia către domeniile profesionale legate de aceste activităţi Folosiţi instrumentul de evaluare a motivaţiilor si intereselor dvs pentru a vă redescoperi obiectivele ce vă pot aduce satisfacţie şi pentru a alege un traseu profesional potrivit 2 Examinarea potenţialelor domenii profesionale După ce aţi descoperit sau redescoperit dorinţele dvs analizaţi domeniile profesionale în care vă puteţi dezvolta Nu vă temeţi de nesiguranţa pe care o simţiţi aceasta este o parte naturală a procesului schimbării Profunzimea analizei depinde de schimbarea pe care doriţi să o faceţi 3 Studii şi Calificare Poate să fie nevoie să vă dezvoltati abilităţile practice şi să vă lărgiţi cunoştinţele Examinaţi posibilităţile de formări şi traininguri şi în ce măsură angajatorul va propune aceste lucruri Dacă v aţi decis să obţineţi un nivel mai înalt al studiilor dvs asiguraţi vă care ar fi posibilităţile ulterioare de

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/86-planificarea-schimbarii-de-cariera (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Scrisoarea de intenţie - Modele
    dar şi să solicite un interviu arătând disponibilitatea ta de a te prezenta la un astfel de interviu În acest sens indică şi modalităţile prin care poţi fi contactat pentru a te prezenta la interviu telefon e mail ş a şi orele când eşti disponibil S ar putea să fie necesar să mai dai un telefon firmei angajatoare înainte de interviu pentru a confirma participarea la interviu Dacă ceea ce îţi doreşti nu este un interviu ci informaţii suplimentare este de preferat să ataşezi un plic timbrat şi autoadresat Încearcă ca partea finală a scrisorii să nu fie vagă ci să ceară un răspuns precis din partea angajatorului Numele şi prenumele tău şi semnătura în original de mână 3 Reguli de respectat în întocmirea unei scrisori de intenţie motivaţie Pentru a avea succes în întreprinderea ta de a obţine un loc de muncă îţi propunem câteva reguli de bază pe care ar trebui să le iei în calcul în conceperea unei scrisorii de intenţie motivaţie foloseşte hârtie de bună calitate în nici un caz hârtie colorată pentru scrisoarea ta de intenţie introdu doar informaţii utile care te avantajează în raport cu poziţia respectivă trimite fotografie doar dacă ţi se solicită aceasta alege un font uşor de citit şi oarecum sobru De exemplu Times New Roman Arial Geneva redactează paragrafe scurte şi concise pe care să le grupezi tematic folosind spaţii de un rând între acestea utilizează un limbaj adecvat şi formatul specific unei scrisori de afaceri scrisoarea de intenţie trebuie să fie clară şi la obiect Fii concis şi rezumă te în ceea ce prezinţi se ştie faptul că un director resurse umane alocă aproximativ 20 de secunde lecturării unei scrisori de intenţie nu încărca documentul cu un număr mare de fonturi şi dimensiuni cu sublinieri şi îngroşări repetate Ai grijă să obţii o scrisoare fără pete ştersături sau adăugiri cu spaţii neclare şi omisiuni personalizează conţinutul scrisorii de intenţie în raport cu profilul şi pretenţiile companiei respective Dacă vei lua o scrisoare standard şi o vei trimite nu spera că vei fi chemat la un interviu Mai bine citeşte încă o data anunţul şi găseşte legătura între competenţele tale şi postul oferit de instituţia respectivă Scrie motivul pentru care soliciţi jobul menţionează un departament care te interesează ori un proiect al companiei la care ai vrea să participi Adresează scrisoarea unei persoanei responsabile cu angajările evidenţiază clar realizările tale profesionale însă fără a exagera Determină l pe angajator să înţeleagă de ce ar trebui să te ia în echipa firmei pune accent pe ceea ce te diferenţiază faţa de alţi candidaţi la postul respectiv Subliniază calităţile şi abilităţile tale şi arată cum le poţi folosi în folosul firmei Menţionează experienţa relevantă pe care o deţii scrie intenţiile şi calificările într un loc şi într un mod care să le facă accesibile cât mai la vedere nu menţiona aspecte negative respectiv conflicte de la alte locuri de muncă litigii în curs sau anterioare nu comenta negativ foştii angajatori nu include

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/85-scrisoarea-de-intenie-modele (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Tipul de personalitate şi alegere a profesiei
    de personalitate şi alegere a profesiei A R A Tipul de personalitate şi alegere a profesiei Una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie să o luăm pe parcursul vieţii este alegerea profesiei Succesul profesional depinde în mare măsură de raportul dintre factorii de personalitate şi conţinutul muncii Tipologizarea personalităţii este o metodă cu multe aplicaţii îndeosebi în sfera consultanţei profesionale Teoria alegerii profesioanle a lui John Holland este una din cele mai cunoscute astfel de teorii Acesta vorbeste de 6 tipuri de structuri personale cu înclinaţii diferite către varii profesii 1 Tipul realist preferă activităţi ce implică lucrul cu echipamente şi maşini de orice fel 2 Tipul cercetător preferă activitaţi care se bazează pe observaţie cercetare analiză evaluare şi rezolvare de probleme 3 Tipul artistic preferă activităţi bazate pe nonconformism creativitate imaginaţie şi medii de lucru nestructurate 4 Tipul social î nclinat către activităţi de lucru cu oameni de suport şi consiliere evitând activităţile care includ maşini şi echipamente 5 Tipul întreprinzător î nclinat către activităţi de in fluenţare persuasiune şi conducere a celorlalţi 6 Tipul convenţional î nclinat spre activităţi de lucru cu cifre şi documente spre un mediu de muncă îngrijit detaliat bazat pe instrucţiuni clare Pornind de la teoriile privind tipurile de personalitate s au realizat o serie de instrumente de evaluare care au avut drept obiectiv extragerea de informaţii privind interesul faţă de anumite tipuri de activităţi profesionale atitudinea faţă de oameni obiecte sau date cifre informaţii capacitatea de a gândi logic şi creativ capacităţile lingvistic persuasive Majoritatea oamenilor reprezintă o combinaţie a mai multor tipologii de aceea este foarte probabil să îşi manifeste interesul faţă de mai multe categorii profesionale În schimb numai preferinţa pentru un domeniu de activitate sau altul nu e suficientă trebiuie luată în calcul şi capacitatea de dezvoltare a abilităţilor practice pentru executarea respectivelor activitati În varianta ideală cea mai potrivită profesie ar fi cea în care activităţile de bază sunt cele care vă plac cel mai mult către care sunteti în mod natural inclinat în care conţinutul muncii vă trezeşte interesul şi pentru care dispuneţi de cunoştinţele şi abilităţile profesionale necesare Dacă din varii motive nu vă puteţi orienta către acest tip de carieră ar fi bine să acceptaţi o muncă pentru care deţineţi aptitudinile necesare şi ulterior este posibil să apară şi interesul pentru conţinutul muncii respective Autocunoaşterea este cea mai bună modalitate de a începe să vă gândiţi la cariera potrivită Iată câţiva paşi practici către cunoaşterea de sine 1 Faceţi o listă detaliată cu toate activităţile care vă place să le faceţi zi de zi întâlniri cu oameni citit rezolvat de probleme ascultat de muzică vizionare de filme etc 2 Gândiţi vă experienţa anterioară Calităţile personale sunt evidente încă din copilărie de aceea vă puteţi aminti jocurile preferate la o vârstă timpurie Cu ce vă plăcea să vă jucaţi cel mai des Ce rol aveaţi în jocuri de lider sau de organizator sau de simplu membru al echipei Sau poate preferaţi activitatile independente 3 Cu

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/84-tipul-de-personalitate-i-alegere-a-profesiei (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Pregatirea pentru interviu - Intrebări Interviu
    nu sa iti ofere banii pe care ii ceri Daca este posibil amana ti raspunsul pana spre finalul interviului de angajare cand vei sti daca esti un candidat serios pentru job Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani intreaba despre salariul oferit in mod normal in firma pentru postul la care candidezi In cazul in care nu primesti un raspuns satisfacator spune o suma care sa fie acceptabila pentru responsabilitatile pe care le presupune jobul Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod special si nu banii Ce faci pentru a ţi îmbunătăţi performanţa Descrie o situaţie dificilă cu care te ai confruntat Dă un exemplu despe felul în care îţi stabileşti priorităţile Cum tratezi o persoană incompetentă Cum procedezi în cazul în care nu eşti motivat INTERVIUL Posibile intrebari raspunsuri şi îndrumări Intrebari generale 1 Vorbeste mi despre tine Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute nu te balbai Nu te intoarce in copilarie da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil adaptabil si pozitiv Spune doar lucruri pozitive Concentrează te pe aspectul relevant In acest caz introducerea CV ului tau iti va fi de ajutor Nu face din prezentare o autobiografie pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute axandu te pe aspectele pozitive si nu uita sa trasezi subtil o directie de unde ai plecat cam ce ai facut si mai ales unde vrei sa ajungi Menţionaţi calităţile dvs Transferabile pe care le posedaţi şi întreaga dvs Experienţă de muncă care vă face apt să vă însuşiţi repede sarcinile aferente postului Descrieţi studiile şi pregătirea pe care le aveţi în conformitate cu postul respectiv cât şi orice experienţă benevolă de lucru insistând asupra rapidităţii cu care aţi învăţat acst tip de muncă înainte Scopul unei astfel de intrebari este să vă facă să spuneţi ce fel de om sunteţi ea nu ţinteşte numai calităţile vs Profesionale 2 De ce ai ales o cariera in Daca ti ai schimbat cariera inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta In orice caz fii sincer cu motivele tale 3 Ce stii despre compania noastra Arata ca ti ai facut temele ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata cunosti produsele venitul aproximativ al companiei care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte dar si in general cunosti istoria companiei imaginea telurile si psihologia Arata te interesat de noi informatii lasa intervievatorul sa ti furnizeze mai multe detalii despre companie Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania respectiva Ofera i o imagine pe cat se poate de completa a produselor serviciilor pe care compania le ofera cifrele de vanzari noutatile din domeniu clienti etc 4 De ce vrei sa lucrezi pentru noi De ce iti doresti acest job Nu vorbi despre ce vrei tu vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie Accentueaza aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar in acelasi timp nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent sau mai rau chiar la cel pentru care candidezi Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul mai multi bani sau un program de lucru mai scurt Scopul Se încearcă să se afle dacă veţi fi satisfăcut de munca dvs şi dacă veţi rămâne mult timp în companie Această întrebare îi permite interlocutorului să mai afle şi dacă v aţi documentat în legătură cu activitatea întreprinderii dacă aveţi informaţii suficiente despre compania pentru care doriţi să lucraţi deci arată interesul dvs De a lucra la compania x şi nu la compania y Pentru a l asigura pe interlocutor subliniaţi un număr cât mai mare de aspecte pozitive privind postul întreprinderea organizaţia De ce vrei acest loc de muncă Patronii nu caută angajaţi impersonali care să ocupe pur şi simplu locurile vacante Ei au nevoie de oameni care să aducă ceva nou şi valoros în cadrul firmei pe care o conduc De aceea încearcă să afli cât mai multe informaţii despre societate domenii de activitate pieţe de desfacere amplasarea punctelor de lucru şi a birourilor parteneri de afaceri societăţi concurente intenşii de dezvoltare sau extindere reputaţia societăţii şi a cadrelor de conducere Daca stii într adevăr să răspunzi la întrebarea De ce doreşti să fii angajat pe acest post vei fi capabil să răspunzi şi la alte întrebări importante care ţi se pot pune şi prin care angajatorul doreşte să afle care este motivaţia ta profesională 5 Ce iti putem oferi noi compania respectiva în plus fata de o alta companie la care ai lucrat in trecut Din nou nu aduce in discutie banii Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera noi provocari etc 6 Ce ai face pentru noi Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate Cu ce poţi să contribui Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le ar putea avea compania respectiva Fii pozitiv Spune i intervievatorului despre reusitele tale din trecut de pe o pozitie asemanatoare de altfel relevante si pentru jobul la care aplici Asta este sansa ta sa te faci remarcat a 7 Cu ce poti sa contribui Spune i intervievatorului despre reusitele tale din trecut de pe o pozitie asemanatoare de altfel relevante si pentru jobul la care aplici Asta este sansa ta sa te faci remarcat a 8 De ce gasesti oferta noastra atractiva Sau neatractiva Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ cel mai minor aspecte care ar putea include locatia birourilor reputatia companiei sansa de a lucra cu oameni de exceptie 9 De ce ar trebui sa te angajam Datorita cunostintelor a experientei abilitatilor si calitatilor pe care le detii Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde nu vag aptitudinile entiziasmul abilitatea de a te înţelege cu oamenii lucrul în echipă motivare abilităţi de bună comunicare entuziasm sesibilitate maturitatea Scop Punându vă o întrebare atât de directă angajatorul vă cere să vă puneţi în locul lui să luaţi dvs Decizia în locul lui Dacă vă va vedea ezitând sau dacă nu veţi putea da decât unul sau două motive acesta va considera că motivele dvs Nu sunt nici evidente nici suficiente Va trebui să enumeraţi repede atât competenţele cât şi trăsăturile pozitive pe care le aveţi Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut care au legatura cu respectiva companie Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului 10 Ce anume doresti de la un loc de munca Care este opinia ta în legătură cu slujba perfectă O oportunitate de a mi folosi calitatile si de a mi fi recunoscute provocarea noilor probleme lucrul cu publicul ideea de a fi centrul activităţii lucrul individual conectarea cu echipa faptul că poţi contribui marea afacere Posibilitatea de a mi imbunatati cunostintele deoarece in viata trebuie sa invatam continuu Raspunsuri vagi cum ar fi imi place sa lucrez cu oamenii imi plac provocarile la locul de munca Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema 11 Care sunt lucrurile care îţi plac cel mai pţin în cadrul unei slujbe Încetineala în luarea deciziilor birocraţia întârzieri ale livrărilor către clienţi 12 Spune mi parerea ta despre pozitia pentru care esti intervievat Fii concis activitati si rezultatele dorite 13 Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare 14 Cat timp veti sta cu noi Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui imbunatatesc cresc etc Care consideri că vor fi dificultăţile cu care te vei confrunta în acestă slijbă şi cum crezi că le vei depăşi Intrebari despre experienta 15 Esti un conducator bun Da un exemplu De ce crezi ca ai potential de conducator de top Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute accentueaza calitatile manageriale planificarea organizarea controlul calitatile interpersonale Descrie trasaturile personale relevante 16 De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s ar putea sa te ajute un pic dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate Acestea ar putea fi capacitatea de a organiza si conduce o echipa abilitati de comunicare spirit de analiza sintetism etc Intrebari legate de dinamica industriei respective 17 Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast Daca parasesti un loc de munca 18 Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat Mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere Povesteste despre experienta pe care ai castigat o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job 19 De ce pleci de la actualul loc de munca De ce ai plecat de la fostul loc de muncă Nu mai reprezinta o provocare este timpul sa merg mai departe mi ar placea sa lucrez in domeniul domeniul companiei la care vrei sa te angajezi Da un raspuns grupat daca este posibil ex departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza Expertii in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului de angajare sa nu fii defensiv insa nici sa nu iti expui frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de la job Atunci când vorbiţi despre locul d emuncă anterior spuneţi numai lucruri pozitive chiar dacă au existat şi mai multe aspecte de nedorit acestea nu lipsesc niciodată Încercaţi să nu spuneţi nimic de rău nici despre întreprinderea pe care aţi părăsit o nici despre superiorul superiorii dvs invocaţi numai faptul că nevoile dvs nu corespundeau cu cele ale întreprinderii La nevoie fiţi evaziv pentru că dacă îl veţi critica pe fostul dvs şef director sau patron actualul angajator ar putea considera că l veţi putea critica şi pe el dacă vă angajează Dimpotrivă va considera că sunteţi o persoană agreabilă şi recunoscătoare dacă vorbiţi frumos despre întreprinderea unde nu mai lucraţi şi va crede că veţi proceda la fel şi în cazul postului pentru acre candidaţi Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati provocari sau responsabilitati La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul precedent Scopul În momentul în care interlocutorul va întreba de ce aţi plecat de la ultimul loc de muncă sau intenţionaţi să plecaţi de la locul de muncă actual acesta încearcă să afle dacă aţi avut unele dificultăţi pe care le aţi putea întâlni şi aici Ce părere ai legată de renunţarea la toate beneficiile Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute 21 Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil Nu mentiona zilele de vineri libere 22 Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi o companie excelenta care mi a permis capatarea unei experiente bogate Cuantificarea experientei si a realizarilor 23 Ai ajutat la cresterea vanzarilor Profitului Cum Sugereaza cateva ocazii apoi opreste te asupra uneia si detaliaz o Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre 24 Ai contribuit la reducerea costurilor Cum La fel ca mai sus 25 La actualul loc de munca sau la cel anterior ce caracteristici ti au placut mai mult Mai putin Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca 26 La actualul sau fostul loc de munca care au fost sunt cele mai importante 5 realizari Te poti referi la realizarile principale trecute in CV Stilul tau de lucru si obiceiurile 27 Daca as vorbi cu seful tau anterior care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe Pune accent pe abilitati nu pune accent pe slabiciunile tale este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect decat o caracteristica personala Ce părere ar avea fostul angajator despre dvs Cel mai bun răspuns la acestă întrebare este o scrisoare de recondare deschisă pe care o puteţi rezuma şi arăta interlocutorului dvs Dacă nu aveţi o astfel de scrisoare enumeraţi comentariile pozitive pe care superiorii dvs le ar fi putut face la adresa dvs Propuneţi i interlocutorului dvs Să îl contacteze pe fostul dvs angajator şi asiguraţi l că nu ar auzi decât lucruri bune Daţi i interlocutorului dvs O listă de referinţe inclusiv numerele de telefon 28 Poti lucra dupa termene limita sub presiune etc Da Foarte simplu este un mod de viata in afaceri Scopul Întrebarea vrea să spună că veţi fi obligat sălucraţi în asemenea condiţii asiguraţi l pe interlocutorul dvs Dându i exemple precise a unor activităţi plătite sau nu pe care aţi fost nevoit să le desfăşuraţi sub presiune sau fiind limitat de nişte termene foarte strânse Daţi mai multe exemple din care să reiasă că aţi fost la înălţimea situaţiei şi că la urma urmei stress ul nu v a displăcut chiar atât de tare ba chiar aţi găsit o anumită plăcere Ce aţi face întro asemenea situaţie Scop De obicei aceasta este o întrebare ipoteică sau tehnică Gândiţi vă bine înainte de a răspunde şi la nevoie cereţi precizări sau explicaţii Trebuie să aveţi prezente în minte marile etape ale rezolvării problemei culesul informaţiei analiza informaţiei sftul sau opinia experţilor în materie luarea unei decizii comunicarea deciziei aplicarea deciziei Dacă vi se adresează o întrebare tehnică nu întraţi în panică analizaţi întrebarea şi veţi constata în cea mai mare parte a cazurilor că aveţi cunoştinţele necesare pentru a putea răspunde În ambele cazuri întrebare ipotetică sau tehnică interlocutorul încearcă să evalueze capacitatea dvs de a lucra sub tensiune şi de a analiza şi rezolva problemele dând dovadă de un bun discernământ 29 La actualul loc de munca ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele 30 Nu crezi ca te ai simti mai bine intr o companie mai mare Domeniu diferit Depinde de post explica succint Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei 31 In ce mediu preferi sa lucrezi intr un mediu restrans sau unul mai mare Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu spune le ca apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat iar daca te afli intr o companie mai mare spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate In orice caz cel mai important este sa stii unde te afli 32 Cum rezolvi problemele intr o echipa Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei Ce credeţi despre munca în echipă Scopul evaluarea aptitudinilor dvs de a vă înţelege cu ceilalţi colegi Vorbiţi despre avantajele muncii în grup Puteţi explica de exemplu modul în care diferiţi membri ai grupului se completează unii pe alţii în îndeplinirea unor sarcini Fiţi pregătiţi să daţi exemple concrete de experienţă personală a muncii în grup 33 Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O Hara Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu 34 Esti dispus sa calatoresti Daca da spune de la inceput Daca nu ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna calatoriile inainte de a refuza in mod categoric jobul Intrebari legate de salariu 35 Ce salariu iti doresti Raspunde cu o intrebare de ex care este salariu unei pozitii similare in compania dvs Daca ei nu raspund atunci da o cifra cam cat crezi ca valorezi Scop interlocutorul încearcă să determine dacă aşteptările dvs Sunt prea mari faţă de capacitatea întreprinderii Răspundeţi că bineînţeles doriţi să câştigaţi atâta cât este dispusă întreprinderea să vă plătească Totuşi menţionând un salariu în acest stadiu al procesului de angajare nu faceţi alceva decât să vă taiaţi singuri craca Mai bine este să aşteptaţi să vi se ofere mai întâi postul şi apoi să începeţi să negociaţi 36 La ce suma te astepti daca iti oferim acest post Fii atent valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie de ex Am inteles ca un post ca cel pe care l oferiti valoreaza cam 37 Ce fel de salariu meriti Daca ai ceva in minte nu ezita Intrebari legate de personalitate 38 Cat de ambitios esti Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici e bine sa fii ambitios dar ai grija sa nu pari arogant sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza Ce faci pentru a ţi îmbunătăţi performanţa Care sunt ţelurile tale pentru acest an 39 Care a fost ultima carte pe care ai citit o Film vazut Evenimentul sportiv la care ai participat Vorbeste despre carti sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta Limiteaza te la ceva clasic 40 Cum ti ai descrie personalitatea Echilibrat Corect onest de incredere prietenos etc 41 Care sunt punctele tale forte Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv prezinta cum in postul anterior

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/83-pregatirea-pentru-interviu (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Interviul pas cu pas
    6 Arătaţi i interlocutorului dvs că apreciaţi această posibilitate şi multumiţi i că v a primit 7 Obţineţi confirmarea date la care vi se va comunica decizia finală Dacă nu vi se comunică o dată fixă anunţaţi că veţi reveni cu un telefon Strângeţi i mâna interlocutorului dvs dacă este cazul şi luaţi vă la revedere Ce trebuie şi ceea ce nu trebuie să faceţi Puneţi vă în valoare fără să vă lăudaţi Fiţi stapân atât pe dvs cât şi pe situaţie Alimentaţi conversaţia însă nu divagaţi ci limitaţi vă la subiectul respectiv ceea ce puteţi face pentru companie Evitaţi exagerările sau comparaţiile cu ceilalţi Gândiţi vă bine înainte de a răspunde Nu vă repeziţi să daţi un răspuns ci luaţi vă o mică pauză de reflecţie Interlocutorul dvs va şti să aprecieze acest lucru iar dvs veţi reuşi să vă adunaţi şă să va structuraţi ideile Evitaţi să daţi răspunsuri de tipul da sau nu Asemenea răspunsuri întrerup brusc conversaţia Daţi explicaţii scurte şi concise referitoare la experienţa dvs la competenţele şi la posturile deţinute anterior Învăţaţi să ascultaţi dacă vi se pune o întrebare pe care nu o înţelegeţi cereţi lămuriri Privirea şi limbajul corpului sunt la fel de importante în timpul interviului ca şi răspunsurile potrivite Priviţi l pe interlocutorul dvs Evitaţi crearea unor obstacole Nu staţi cu braţele încrucişate Nu puneţi nimic pe birou între dvs şi interlocutor Evitaţi să daţi impresia că vă retrageţi din faţa interlocutorului că evitaţi legătura directă Fiţi calm şi serios conştientizaţi vă ticurile nervoase şi încercaţi să le stăpâniţi Supravegheaţi vă limbajul Evitaţi acele aaa deci sau alte ticuri de limbaj Fiţi atent la intensitatea vocii dvs nu vorbiţi nic prea tare nici prea încet Luaţi l drept model pe interlocutorul dvs Cum vorbeşte acesta Evitaţi linguşelile Nu vă consideraţi obligat să aprobaţi tot ceea ce susţine interlocutorul dvs Totuşi feriţi vă să îl contraziceţi Nu criticaţi vechiul loc de muncă sau pe fostul patron Dvs Căutaţi un loc de muncă nu simpatia Nu vorbiţi despre poltică religie sau alte subiecte delicate Abordând întrebările pe care le aţi pregătit dvs fiţi atent la ordinea în care le veţi pune Feriţi vă să întrebaţi în primul rând despre salarizare sau despre avantajele sociale Plecaţi de îndată ce interviul ia sfârşit Nu uitaţi să spuneţi La revedere secretarei care v a primit O vorbă bună din partea acesteia v ar putea fi de folos B Pregatirea psihologică Dacă ai fost invitat pentru interviu aceasta reprezintă un prim succes Scrisoarea de prezentare şi C V ul tău au fost bine apreciate şi au stârnit interesul angajatorului De acum însă începe o altă competiţie pe care de asemenea poţi fi capabil şi trebuie să o câştigi Este foarte important de reţinut trebuie să fii convins că vei reuşi deoarece nu fiecare solicitant obţine un interviu dacă ai fost chemat la interviu înseamnă că C V ul a plăcut şi capacităţile tale au fost bine apreciate gândeşte te că mâine ai putea fi coleg de

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/82-interviul-pas-cu-pas (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Identificarea unui loc de-muncă
    188 188 188 0 5 clear both display inline block margin bottom 4px margin top 5px padding left 20px padding right 20px position relative Prima Pagina Articole si editoriale Identificarea unui loc de muncă A R A Identificarea unui loc de muncă IDENTIFICAREA UNUI LOC DE MUNCĂ Se poate face prin apelarea la o agenţie sau oficiu de plasare a forţei de muncă consultarea familiei prietenilor foştilor colegi de şcoală şi profesori rudelor vecinilor şi cunoştinţelor consultarea cu regularitate a ziarele care publică anunţuri cu oferte de locuri de muncă identificarea altor anunţuri cu oferte de locuri de muncă afişate la intrarea în anumite instituţii realizarea unui anunţ într o publicaţie specializată participarea la târgurile de job uri organizate periodic de anumite agenţii de ocupare a forţei de muncă solicitarea unei audienţe la o anumită firmă consultarea site urilor specializate şi înscrierea într o bază de date specializată în acest sens În vederea desfăşurării cu succes a acestei etape de identificare a unui loc de muncă cei interesaţi ar trebui să stabilească un orar săptămânal care să facilitează organizarea activităţilor încerce să obţină informaţii despre natura activităţilor firmei organizaţiei căreia urmează să se adreseze despre importanţa acesteia produsele pe care le oferă etc relaţioneze cu cât mai multe persoane pentru a mări şansele de a găsi un loc de muncă consulte anunţurile cu oferte de serviciu rubrica de mică publicitate site uri de job uri reţeaua Internet agenţiile de plasare şi recrutare târgurile de joburi contacteze direct angajatorul firma organizaţia redacteze CV ul şi să l trimită posibililor angajatori sau să l înscrie în baze de date specializate STRATEGII PENTRU CAUTAREA UNUI LOC DE MUNCA Există mai multe strategii de căutare a unui loc de muncă căutarea oarbă a locurilor de muncă situaţie în care se caută anunţuri cu oferte

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/81-identificarea-unui-loc-de-munc (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Ce scrii în CV daca eşti şomer?
    daca eşti şomer A R A Ce scrii în CV daca eşti şomer Ce scrii în CV daca eşti ş omer De cele mai multe ori când eşti şomer găsirea unui job este un proces nu numai îndelungat ci şi dificil CV ul tău nu îţi aduce întâlniri cu angajatorii chiar dacă respectivul job era cel mai potrivit pentru tine Ca să creşti şansele e nevoie să iţi transformi CV ul Evaluează pauza de la ultimul job Depinde de cât timp eşti şomer ca să dai sau nu explicaţii în curriculum vitae Spre exemplu dacă nu ai mai avut un job de mai puţin de un an nu este cazul să scrii ceva legat de acest lucru în CV cu excepţia faptului ca eşti disponibil imediat Companiile înţeleg dacă eşti şomer în actuala situaţie mai ales dacă nu ai menionat anul de când stai fără loc de muncă O perioada mai lungă de şomaj poate fi o povară în CV ul tău aşa că ai grijă să scrii câteva cuvinte bine alese despre cum ţi ai utilizat din punct de vedere profesional perioada de când eşti fără job Iată ce poţi scrie că să arăţi că eşti productiv chiar şi în şomaj Subliniază cum nu de ce Recruiterii sunt mai interesaţi să le spui cum ţi ai petrecut perioada de şomaj din punct de vedere profesional decât de ce ai fost dat afară În loc să te concentrezi asupra concedierii demisiei închiderea companiei sau alte circumstanţe care au dus la situaţia de a fi şomer evidenţiază în CV felul în care acest timp ţi a permis să dobândeşti noi abilităţi să te specializezi într o anumită profesie prin cursuri sau să îţi dezvolţi reţeaua de contacte Fii ocupat în timpul somajului Daca nu te poţi gândi la nimic din ce

    Original URL path: http://www.formare-continua.ro/index.php/articole-si-editoriale/80-ce-scrii-in-cv-daca-eti-omer (2016-05-02)
    Open archived version from archive