archive-ro.com » RO » S » SOLIDARITATEA-SANITARA.RO

Total: 414

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Focus - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    Apr 06 Focus

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/prima-pagina/focus?tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-05-02)
    Open archived version from archive


  • CCM 2012 - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    colectiv de muncă la niviel de grup de unități Sociale 17 12 2012 IMPORTANT Contractul colectiv de muncă la nivel de Grup de Unităţi al Ministerului Sănătăţii şi unităţilor din subordine pe anul 2012 INCLUDE SI FEDERATIA SOLIDARITATEA SANITARA DIN ROMANIA SI C N S SAN ASIST 11 12 2012 IMPORTANT Adresa primita de la Guvernul Romaniei Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale Introducerea FSSR intre partile semnatare a contractului colectiv de munca 11 12 2012 IMPORTANT Adresa transmisa de Guvernul Romaniei Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale catre celelalte parti semnatare Introducerea FSSR intre partile semnatare a contractului colectiv de munca 22 11 2012 Adresa Catre Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale In atentia domnului Liviu Marian POP Ministru delegat 16 11 2012 Adresa Catre Ministerul Sanatatii In atentia domnului Subsecretar de Stat VULCANESCU RAZVAN TEOHARI 02 11 2012 Adresa Catre Ministerul Sanatatii In atentia domnului Ministru PONTA VICTOR VIOREL 02 11 2012 Adresa Catre Ministerul Sanatatii In atentia domnuluI Secretar de Stat CONF UNIV DR BODOG FLORIAN DOREL 02 11 2012 Adresa Catre Ministerul Sanatatii In atentia domnului Subsecretar de Stat DR RAED ARAFAT 02 11 2012 Adresa Catre Ministerul Sanatatii In atentia domnului Subsecretar de Stat VULCANESCU

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/prima-pagina/reprezentativitate?tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2012 - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    Meniu Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Autentificare Ţine mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Sub Meniu Acasa Proiecte Studii Sanatate Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Stiri Evenimente Seminarii Cursuri Pachet de identitate vizuala pentru presa Newsletter Abonare Primesc Text HTML Legaturi Utile Asistente Medicale ro 674 Vizite Cariera Ta ro 360 Vizite Cercetare Sociala 1437 Vizite Consiliere Profesionala ro 351 Vizite Fssr ro 333 Vizite Ultimile Stiri Curtea de Conturi a stabilit controlul sumelor pentru Programul National de Diabet din perioada anilor 2012 2014 Prof Dr Grigore Tinica a fost ales presedinte al Euro Asian Bridge Society of Cardiac Surgeons Vaccinarea un drept fundamental la sanatate Implicarea Parchetului General in cazul dezinfectantilor din spitale arata cat de subred este sistemul de Sanatate din Romania Ministerul Sanatatii a lansat Planul Strategic de Prevenire si Combatere a Infectiilor Nosocomiale Comunicate Comunicat de presa Salariul nu inseamna un pachet antisaracie Salariul inseamna recunoasterea muncii tuturor salariatilor Comunicat de presa Analiza primara a impactului asupra salariilor din sistemul sanitar a proiectului OUG privind salarizarea in sistemul bugetar Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara respinge categoric anexa privind salarizarea angajatilor din Sanatate din proiectul OUG si anunta initierea procedurilor pentru declansarea protestelor Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara ia in considerare posibilitatea unor adevarate proteste daca negocierile nu vor avea rezultatul asteptat Comunicat de presa Solutii pentru un altfel de sistem sanitar In interesul salariatilor si al pacientilor Cautare Angajari Autentificare Calificati ro Formare și informare pentru o piață a muncii incluzivă Formare si informare pentru o piata a muncii incluziva Formare informare si consiliere pentru integrarea si reintegrarea in viata activa a persoanelor inactive somerilor persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si persoanelor ocupate in agricultura de subzistenta din mediul rural

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/juridic/contracte-colective/15591-contractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-al-ministerului-sanatatii-si-unitatilor-in-subordine-pe-anul-2012 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • CCM 2014-2015 - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    la nivel de sector de activitate Sanatate Proces verbal și Contratul Colectiv de Muncă la nivel de sector de activitate Sănătate pe anii 2014 2015 semnat în data de 27

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/prima-pagina/ccm-2014-2015?tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • HG aplicare Lege 330 15.01 - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    şi ale art 2 şi alin 1 şi 2 al art 9 din prezenta hotărâre sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă pentru luna decembrie 2009 se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze diferenţa în măsura în care persoana îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii Această sumă se include în salariul de bază solda salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare după caz dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială care se stabilesc în funcţie de acestea 2 Cuantumul individual al salariilor soldelor inclusiv sporuri indemnizaţii şi alte drepturi salariale stabilite începând cu luna ianuarie 2010 în conformitate cu prevederile Legii Cadru nr 330 2009 nu va depăşi nivelul acestora stabilit pentru luna decembrie 2009 fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal aprobate prin art 10 al Legii nr 329 2009 în măsura în care persoana îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii Art 4 1 Cuantumul sporurilor şi indemnizaţiilor se stabileşte cu respectarea prevederilor art 23 din Legea nr 330 2009 Art 5 În anul 2010 majorarea salariilor a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare se va face numai pentru cele care au un nivel mai mic de 705 lei lună şi fără ca în mod cumulat cu sporurile şi indemnizaţiile acordate să fie depăşită această valoare Art 6 În anul 2010 salariile soldele şi indemnizaţiile lunare de încadrare se stabilesc fără a fi utilizaţi coeficienţii de ierarhizare prevăzuţi în anexele legii Art 7 Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter permanent la reîntoarcerea în ţară în anul 2010 va fi reîncadrat la nivelul de salarizare în plată pentru funcţii similare Art 8 Managerilor instituţiilor publice de cultură care vor fi încadraţi în anul 2010 corespunzător prevederilor OUG nr 189 2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură li se vor stabili salariile prin echivalare cu salariile managerilor aflaţi în funcţie la instituţii de nivel similar Art 9 1 În conformitate cu art 1 din Legea nr 330 2009 în sistemul de salarizare al personalului din sectorul bugetar drepturile salariale sunt stabilite doar prin lege sau în cazurile în care legea prevede în mod expres prin hotărâri ale Guvernului 2 La stabilirea salariilor personalului bugetar începând cu 1 ianuarie 2010 în conformitate cu prevederile art 30 din Legea Cadru nr 330 2009 nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective individuale de muncă sau alte acte decât legi sau hotărâri ale Guvernului 3 Prin contractele colective şi individuale de muncă nu pot fi stabilite salarii sau alte drepturi de natură salarială care exced prevederilor Legii cadru nr 330 2009 Art 10 Personalul din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii îşi păstrează în anul 2010 salariul de bază şi alte drepturi de natură salarială avute în luna decembrie 2009 cu respectarea prevederilor din prezenta hotărâre de Guvern Art 11 1 Personalul din autorităţile şi

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/juridic/legislatia-muncii/48-hg-aplicare-lege-330-1501 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Legea privind reorganizarea - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    administrativ teritoriale au calitatea de acţionar unic sau majoritar precum şi a filialelor acestora e măsuri pentru susţinerea mediului de afaceri în scopul depăşirii dificultăţilor financiare şi relansării circuitului comercial Art 2 Măsurile instituite de prezenta lege au caracter excepţional şi urmăresc reducerea efectelor crizei economice şi îndeplinirea obligaţiilor ce rezultă din Memorandumul de Înţelegere între Comunitatea Europeană şi România încheiat la Bucureşti şi Bruxelles la data de 23 iunie 2009 şi Acordul Stand by încheiat între România şi Fondul Monetar Internaţional Citeste mai departe Descarca documentul Ultimile articole Legislatie Medicala Propunerile Centralei SANASIST la Regulamentul de sporuri Propunerile Federatiei Solidaritatea Sanitara la regulamentul de sporuri Ordonanta 18 2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului OUG 168 2008 privind descentralizarea în sistemul sanitar cu completarea din 26 august 2009 Ordinul 208 2003 cu privire la normativele de personal Ultimile articole Contracte colective Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2012 Parafat si semnat Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2012 Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2011 Act aditional la Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati si procesul verbal de semnare Propunerile Federaţiei Solidaritatea Sanitară din România la CCM ramura sanitara in vigoare Ultimile articole Juridic Spete Obligatia de formare profesionala Drepturile salariale ale personalului bugetar Calitatea procesuala activa a sindicatului Acces Email Intra in cont Meniu Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Autentificare Ţine mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Sub Meniu Acasa Proiecte Studii Sanatate Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Stiri Evenimente Seminarii Cursuri Pachet de identitate vizuala pentru presa Newsletter Abonare Primesc Text HTML Legaturi Utile Asistente Medicale ro 674 Vizite Cariera Ta ro 360 Vizite Cercetare Sociala 1437 Vizite Consiliere Profesionala ro 351 Vizite Fssr ro 333 Vizite Ultimile Stiri Curtea de Conturi a stabilit controlul sumelor pentru Programul National de Diabet din perioada anilor 2012 2014 Prof Dr Grigore Tinica a fost ales presedinte al Euro Asian Bridge Society of Cardiac Surgeons Vaccinarea un drept fundamental la sanatate Implicarea Parchetului General in cazul dezinfectantilor din spitale arata cat de subred este sistemul de Sanatate din Romania Ministerul Sanatatii a lansat Planul Strategic de Prevenire si Combatere a Infectiilor Nosocomiale Comunicate Comunicat de presa Salariul nu inseamna un pachet antisaracie Salariul inseamna recunoasterea muncii tuturor salariatilor Comunicat de presa Analiza primara a impactului asupra salariilor din sistemul sanitar a proiectului OUG privind salarizarea in sistemul bugetar Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara respinge categoric anexa privind salarizarea angajatilor din Sanatate din proiectul OUG si anunta initierea procedurilor pentru declansarea protestelor Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara ia in considerare posibilitatea unor adevarate proteste daca negocierile nu vor avea rezultatul asteptat Comunicat de presa Solutii pentru un altfel de sistem sanitar In interesul salariatilor si al

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/juridic/legislatia-muncii/146-legea-privind-reorganizarea (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Legea unica de salarizare a personalului bugetar - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat bugetele locale bugetul asigurarilor sociale de stat bugetele fondurilor speciale c personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii 2 Dispozitiile prezentei legi nu se aplica Bancii Nationale a Romaniei Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare Comisiei de Supravegere a Asigurarilor si Comisiei de Supravegere a Sistemului Pensiilor Private 3 Intra în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de munca personalul care ocupa functii de demnitate publica si asimilat acestuia precum si personalul care beneficiaza de statute speciale inclusiv functionarii publici Vizualizeaza descarca tot documentul Ultimile articole Legislatie Medicala Propunerile Centralei SANASIST la Regulamentul de sporuri Propunerile Federatiei Solidaritatea Sanitara la regulamentul de sporuri Ordonanta 18 2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului OUG 168 2008 privind descentralizarea în sistemul sanitar cu completarea din 26 august 2009 Ordinul 208 2003 cu privire la normativele de personal Ultimile articole Contracte colective Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2012 Parafat si semnat Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2012 Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor in subordine pe anul 2011 Act aditional la Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati si procesul verbal de semnare Propunerile Federaţiei Solidaritatea Sanitară din România la CCM ramura sanitara in vigoare Ultimile articole Juridic Spete Obligatia de formare profesionala Drepturile salariale ale personalului bugetar Calitatea procesuala activa a sindicatului Acces Email Intra in cont Meniu Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Autentificare Ţine mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Sub Meniu Acasa Proiecte Studii Sanatate Juridic Legislatia Muncii Legislatie Medicala Contracte Colective Spete Noutati legislative Stiri Evenimente Seminarii Cursuri Pachet de identitate vizuala pentru presa Newsletter Abonare Primesc Text HTML Legaturi Utile Asistente Medicale ro 674 Vizite Cariera Ta ro 360 Vizite Cercetare Sociala 1437 Vizite Consiliere Profesionala ro 351 Vizite Fssr ro 333 Vizite Ultimile Stiri Curtea de Conturi a stabilit controlul sumelor pentru Programul National de Diabet din perioada anilor 2012 2014 Prof Dr Grigore Tinica a fost ales presedinte al Euro Asian Bridge Society of Cardiac Surgeons Vaccinarea un drept fundamental la sanatate Implicarea Parchetului General in cazul dezinfectantilor din spitale arata cat de subred este sistemul de Sanatate din Romania Ministerul Sanatatii a lansat Planul Strategic de Prevenire si Combatere a Infectiilor Nosocomiale Comunicate Comunicat de presa Salariul nu inseamna un pachet antisaracie Salariul inseamna recunoasterea muncii tuturor salariatilor Comunicat de presa Analiza primara a impactului asupra salariilor din sistemul sanitar a proiectului OUG privind salarizarea in sistemul bugetar Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara respinge categoric anexa privind salarizarea angajatilor din Sanatate din proiectul OUG si anunta initierea procedurilor pentru declansarea protestelor Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara ia in considerare posibilitatea unor adevarate proteste daca negocierile nu vor avea rezultatul asteptat

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/juridic/legislatia-muncii/147-legea-unica-de-salarizare-a-personalului-bugetar (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 199 - Federatia Solidaritatea Sanitara Din Romania
    protectie sociala in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea si trebuie sa fie datata si semnata de conducerea sindicatului reprezentativ sau dupa caz de reprezentantii salariatilor ART 19 In termen de 24 de ore de la inregistrarea sesizarii Ministerul Muncii si Protectiei Sociale desemneaza delegatul sau pentru participare la concilierea conflictului de interese care are obligatia sa ia urmatoarele masuri a comunicarea sesizarii unitatii in termen de 48 de ore de la desemnarea sa b convocarea partilor la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depasi 7 zile de la inregistrarea sesizarii ART 20 1 Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau dupa caz salariatii aleg o delegatie formata din 2 5 persoane care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea organizata de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale Din delegatia sindicatului pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai confederatiei la care sindicatul este afiliat 2 Poate fi aleasa ca delegat al sindicatelor reprezentative sau dupa caz al salariatilor orice persoana care indeplineste urmatoarele conditii a a implinit varsta de 21 de ani b este salariat al unitatii sau reprezinta federatia ori confederatia sindicala la care sindicatul ce organizeaza conflictul de interese este afiliat c nu a fost condamnata pentru savarsirea infractiunilor prevazute la art 87 ART 21 Pentru sustinerea punctului de vedere al unitatii conducatorul acesteia daca nu participa personal va desemna printr o imputernicire scrisa o delegatie compusa din 2 5 persoane care sa participe la conciliere ART 22 1 La data fixata pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale verifica imputernicirile delegatilor partilor si staruie ca acestia sa actioneze pentru a se realiza concilierea 2 Sustinerile partilor si rezultatul dezbaterilor se consemneaza intr un proces verbal semnat de catre parti si de delegatul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale 3 Procesul verbal se intocmeste in 3 exemplare cate unul pentru delegatii sindicatului reprezentativ sau dupa caz ai salariatilor pentru conducerea unitatii si pentru delegatul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale ART 23 In cazul in care in urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate partile vor definitiva contractul colectiv de munca conflictul de interese fiind astfel incheiat ART 24 In situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului de interese este numai partial in procesul verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s a realizat acordul si cele ramase nesolutionate impreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma ART 25 Rezultatele concilierii mentionate la art 23 si 24 vor fi aduse la cunostinta salariatilor de catre cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii Sectiunea a 4 a Medierea conflictelor de interese ART 26 In cazul in care conflictul de interese nu a fost solutionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale partile pot hotari prin consens initierea procedurii de mediere ART 27 1 Mediatorii sunt alesi de comun acord de catre partile aflate in conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator 2 Mediatorii sunt numiti anual de ministrul muncii si protectiei sociale cu acordul Consiliului Economic si Social ART 28 1 Procedura de mediere a conflictelor de interese se stabileste prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national 2 Durata medierii nu poate depasi 30 de zile calculate de la data la care mediatorul ales a acceptat medierea conflictului de interese ART 29 Partile aflate in conflict de interese au obligatia de a pune la dispozitie a mediatorului datele necesare pentru indeplinirea misiunii sale Mediatorul are dreptul sa convoace partile si sa le ceara relatii scrise cu privire la revendicarile formulate ART 30 La incheierea misiunii sale mediatorul are obligatia sa intocmeasca un raport cu privire la situatia conflictului de interese sa isi precizeze parerea cu privire la eventualele revendicari ramase nesolutionate raportul va fi transmis fiecarei parti precum si Ministerului Muncii si Protectiei Sociale ART 31 1 Pentru activitatea depusa mediatorul va primi un onorariu stabilit de comun acord intre acesta si partile aflate in conflict de interese 2 Onorariul se depune de catre parti la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale la data inceperii procedurii de mediere Sectiunea a 5 a Arbitrajul conflictelor de interese ART 32 1 Pe intreaga durata a unui conflict de interese partile aflate in conflict pot hotari prin consens ca revendicarile formulate sa fie supuse arbitrajului unei comisii 2 Hotararile pronuntate de comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru parti si completeaza contractele colective de munca ART 33 Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnati dupa cum urmeaza a un arbitru de catre conducerea unitatii b un arbitru de catre sindicatele reprezentative sau dupa caz de catre reprezentantii salariatilor c un arbitru de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale ART 34 Lista cuprinzand persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabileste o data pe an prin ordin al ministrului muncii si protectiei sociale dintre specialistii in domeniul economic tehnic juridic si din alte profesii cu acordul Consiliului Economic si Social ART 35 1 Comisia de arbitraj isi desfasoara activitatea de solutionare a conflictului de interese la sediul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale sau dupa caz la sediul directiei generale de munca si protectie sociala 2 Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sau dupa caz directia generala de munca si protectie sociala asigura activitatea de secretariat a comisiei de arbitraj ART 36 Procedura de lucru a comisiei de arbitraj se stabileste printr un regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului justitiei care va fi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei Partea I ART 37 Dupa stabilirea comisiei de arbitraj partile sunt obligate sa depuna la aceasta intreaga documentatie privind revendicarile formulate si sustinerea acestora ART 38 1 In termen de 3 zile de la primirea documentatiei prevazute la art 37 comisia de arbitraj are obligatia sa convoace partile si sa dezbata impreuna cu acestea conflictul de interese pe baza dispozitiilor legale si a prevederilor contractelor colective de munca aplicabile 2 Comisia de arbitraj se pronunta in termen de 5 zile de la data incheierii dezbaterilor printr o hotarare irevocabila 3 Hotararea motivata se comunica partilor in termen de 24 de ore de la pronuntare Sub sanctiunea nulitatii hotararea trebuie insotita de dovezile de convocare a partilor 4 Hotararea comisiei de arbitraj face parte din contractul colectiv de munca Incepand cu data pronuntarii hotararii de catre comisia de arbitraj conflictul de interese inceteaza ART 39 Pentru activitatea desfasurata in solutionarea unui conflict de interese membrii comisiei de arbitraj primesc un onorariu care se stabileste si se plateste de catre partile in conflict in mod egal In situatia in care nu se realizeaza acordul partilor cu privire la cuantumul onorariului acesta se stabileste de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale tinandu se seama si de propunerile partilor Sectiunea a 6 a Greva ART 40 Greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese cu exceptiile prevazute de prezenta lege ART 41 1 Greva poate fi declarata numai daca in prealabil au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului de interese prin procedurile prevazute de prezenta lege si daca momentul declansarii a fost adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu 48 de ore inainte 2 Inainte de declansarea grevei medierea si arbitrajul conflictului de interese sunt obligatorii numai daca partile de comun acord au decis parcurgerea acestor etape ART 42 1 Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese cu acordul a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective 2 Pentru salariatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative hotararea de declarare a grevei se ia prin vot secret cu acordul a cel putin unei patrimi din numarul salariatilor unitatii sau dupa caz ai subunitatii compartimentului sau grupului de salariati in care s a declansat conflictul de interese ART 43 Grevele pot fi de avertisment propriu zise si de solidaritate ART 44 Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore daca se face cu incetarea lucrului si trebuie in toate cazurile sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu zisa ART 45 1 Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati 2 Hotararea de a declara greva de solidaritate poate fi luata cu respectarea prevederilor art 42 alin 1 de catre organizatiile sindicale reprezentative afiliate la aceeasi federatie sau confederatie sindicala la care este afiliat sindicatul organizator In cazul grevelor de solidaritate prevederile art 42 alin 2 nu se aplica 3 Greva de solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi si trebuie anuntata in scris conducerii unitatii cu cel putin 48 de ore inainte de data incetarii lucrului ART 46 1 Grevele sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii salariatilor care vor stabili si durata acesteia cu respectarea prevederilor art 43 45 2 Sindicatele reprezentative sau dupa caz reprezentantii alesi ai salariatilor ii reprezinta pe grevisti pe toata durata grevei in relatiile cu unitatea inclusiv in fata instantelor judecatoresti in cazurile in care se solicita suspendarea sau incetarea grevei ART 47 Pe durata in care revendicarile formulate de salariati sunt supuse medierii ori arbitrajului acestia nu pot declara greva ART 48 In situatia in care dupa declararea grevei jumatate din numarul salariatilor care au hotarat declararea grevei renunta la greva aceasta inceteaza ART 49 1 Greva poate fi declarata numai pentru apararea intereselor cu caracter profesional economic si social ale salariatilor 2 Greva nu poate urmari realizarea unor scopuri politice ART 50 1 Participarea la greva este libera Nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe 2 Pe durata unei greve declansate intr o unitate pot inceta activitatea si salariatii unor subunitati sau compartimente care nu au participat initial la declansarea conflictului de interese 3 In situatiile prevazute la alin 2 revendicarile sunt cele formulate la declansarea conflictului de interese ART 51 1 Daca este posibil salariatii care nu participa la greva isi pot continua activitatea 2 Salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva ART 52 Organizatorii grevei impreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor ART 53 Pe durata grevei conducerea unitatii nu poate fi impiedicata sa isi desfasoare activitatea de catre salariatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia Conducerea unitatii nu poate incadra salariati care sa il inlocuiasca pe cei aflati in greva ART 54 1 Participarea la greva sau organizarea acesteia cu respectarea dispozitiilor prezentei legi nu reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu ale salariatilor si nu poate avea consecinte negative asupra grevistilor sau asupra organizatorilor 2 Dispozitiile alin 1 nu se aplica daca greva este suspendata sau declarata ilegala potrivit art 56 sau dupa caz art 60 3 Pe durata grevei salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca cu exceptia drepturilor salariale ART 55 Conducerile unitatilor pot solicita suspendarea grevei pe un termen de cel mult 30 de zile de la data inceperii sau continuarii grevei daca prin aceasta s ar pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor ART 56 1 Cererea de suspendare se adreseaza curtii de apel in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea si se solutioneaza in termen de 7 zile de la inregistrare 2 Hotararile pronuntate sunt irevocabile ART 57 1 In timpul grevei organizatorii acesteia continua negocierile cu conducerea unitatii in vederea satisfacerii revendicarilor care formeaza obiectul conflictului de interese 2 In cazul in care organizatorii grevei si conducerea unitatii ajung la un acord conflictul de interese este solutionat si greva inceteaza 3 Refuzul organizatorilor grevei de a indeplini obligatia prevazuta la alin 1 atrage raspunderea patrimoniala a acestora pentru pagubele cauzate unitatii ART 58 Daca unitatea apreciaza ca greva a fost declarata ori continua cu nerespectarea legii se poate adresa judecatoriei in a carei circumscriptie teritoriala isi are sediul unitatea cu o cerere prin care se solicita instantei incetarea grevei ART 59 Judecatoria fixeaza termen pentru solutionarea cererii de incetare a grevei care nu poate fi mai mare de 3 zile de la data inregistrarii acesteia si dispune citarea partilor ART 60 1 Judecatoria examineaza cererea prin care se solicita incetarea grevei si pronunta de urgenta o hotarare prin care dupa caz a respinge cererea unitatii b admite cererea unitatii si dispune incetarea grevei ca fiind ilegala 2 Hotararile pronuntate de judecatorie sunt definitive ART 61 1 Judecatoria si tribunalul judetean sau al municipiului Bucuresti solutioneaza cererea sau dupa caz recursul potrivit procedurii prevazute pentru solutionarea conflictelor de munca 2 In cazul in care dispune incetarea grevei ca fiind ilegala instantele la cererea celor interesati pot obliga persoanele vinovate de declansarea grevei ilegale la plata unor despagubiri ART 62 1 In situatia in care greva s a derulat pe o durata de 20 de zile fara ca partile implicate sa fi ajuns la o intelegere si daca continuarea grevei ar fi de natura sa afecteze interese de ordin umanitar conducerea unitatii poate supune conflictul de interese unei comisii de arbitraj 2 Cererea de arbitrare se adreseaza organelor care au efectuat concilierea conflictului de interese 3 Procedura de arbitrare a conflictului de interese este cea prevazuta la art 32 39 ART 63 Nu pot declara greva procurorii judecatorii personalul Ministerului Apararii Nationale Ministerului de Interne si al unitatilor din subordinea acestor ministere personalul Serviciului Roman de Informatii al Serviciului de Informatii Externe al Serviciului de Telecomunicatii Speciale personalul militar incadrat in Ministerul Justitiei precum si cel din unitatile din subordinea acestuia ART 64 Personalul din transporturile aeriene navale terestre de orice fel nu poate declara greva din momentul plecarii in misiune si pana la terminarea acesteia ART 65 Personalul imbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romanesc poate declara greva numai cu respectarea normelor stabilite prin conventii internationale ratificate de statul roman ART 66 1 In unitatile sanitare si de asistenta sociala de telecomunicatii ale radioului si televiziunii publice in unitatile de transporturi pe caile ferate inclusiv pentru gardienii feroviari in unitatile care asigura transportul in comun si salubritatea localitatilor precum si aprovizionarea populatiei cu gaze energie electrica caldura si apa greva este permisa cu conditia ca organizatorii si conducatorii grevei sa asigure serviciile esentiale dar nu mai putin de o treime din activitatea normala cu satisfacerea necesitatilor minime de viata ale comunitatilor locale 2 Salariatii din unitatile sistemului energetic national din unitatile operative de la sectoarele nucleare din unitatile cu foc continuu pot declara greva cu conditia asigurarii a cel putin unei treimi din activitate care sa nu puna in pericol viata si sanatatea oamenilor si care sa asigure functionarea instalatiilor in deplina siguranta CAP 3 Modul de solutionare a conflictelor de drepturi Sectiunea 1 Conflictele de drepturi ART 67 Sunt conflicte de drepturi urmatoarele a conflictele in legatura cu incheierea executarea modificarea suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca b conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca ART 68 Sunt de asemenea considerate conflicte de drepturi urmatoarele a conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca b conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora c conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca ART 69 Nu sunt considerate conflicte de drepturi in sensul prezentei legi conflictele dintre unitatile si persoanele care presteaza diferite activitati acestora in temeiul altor contracte decat contractul individual de munca Sectiunea a 2 a Procedura de solutionare a conflictelor de drepturi ART 70 Conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti ART 71 Instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege ART 72 Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea ART 73 Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza a masurile unilaterale de executare modificare suspendare sau incetare a contractului de munca inclusiv deciziile de imputare sau angajamentele de plata a unor sume de bani pot fi contestate in termen de 30 de zile de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa b constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv este in fiinta c constatarea incetarii unui contract colectiv de munca poate fi ceruta pana la incheierea unui nou contract colectiv de munca d plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute de salariati in termen de 3 ani de la data producerii pagubei ART 74 1 Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se judeca in regim de urgenta 2 Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile 3 Partile sunt legal citate daca citatia le a fost inmanata cel putin cu o zi inaintea judecarii ART 75 In cazul in care sunt contestate masuri unilaterale dispuse de unitate aceasta are obligatia ca pana la prima zi de infatisare sa depuna dovezile in baza carora a luat masura respectiva ART 76 La prima zi de infatisare inainte de intrarea in dezbateri instanta are obligatia de a incerca stingerea conflictului de drepturi prin impacarea partilor ART 77 1 In cazul in care judecata continua administrarea probelor se va face cu respectarea regimului de urgenta al judecarii conflictelor de drepturi 2 Instanta poate sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie nejustificat administrarea acesteia ART 78 1 Hotararile prin care se solutioneaza fondul cauzei se pronunta in ziua in care au luat sfarsit dezbaterile 2 In situatii deosebite

    Original URL path: http://solidaritatea-sanitara.ro/index.php/juridic/legislatia-muncii/148-lege-nr-168-din-12-noiembrie-199 (2016-05-02)
    Open archived version from archive