archive-ro.com » RO » S » SOLIDARITATEA-SANITARA.RO

Total: 171

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    Trimiteţi link ul unui prieten prin e mail Închide fereastra E mail către Expeditor Adresa dvs Subiect Trimite Anulează

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_mailto&tmpl=component&template=yoo_streamline&link=e1120400d3199d7fef43006b995c0878d53280a8 (2016-05-02)
    Open archived version from archive


  • ”Solidaritatea Sanitară” a avut dreptate - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    a avut dreptate atunci când a solicitat ECHIVALAREA Principiul ECHIVALĂRII studiilor asistentelor medicale cu școală postliceală este CORECT Ministerul Învățământului confirmă necesitatea introducerii unei proceduri de recunoaștere a competentelor dobândite formal nonformal sau informal de asistenții medicali care nu au

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=715:solidaritatea-sanitara-a-avut-dreptate&catid=63&Itemid=101&tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • ”Solidaritatea Sanitară” a avut dreptate - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Meniu Acasa Informatii Oferta Sindicala Galerie foto Conducere Membrii Contact Newsletter Abonare Primesc Text HTML Comunicate de presa F S S R Comunicat de presa Salariul nu inseamna un pachet antisaracie Salariul inseamna recunoasterea muncii tuturor salariatilor Comunicat de presa Analiza primara a impactului asupra salariilor din sistemul sanitar a proiectului OUG privind salarizarea in sistemul bugetar Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara respinge categoric anexa privind salarizarea angajatilor din Sanatate din proiectul OUG si anunta initierea procedurilor pentru declansarea protestelor Comunicat de presa Solidaritatea Sanitara ia in considerare posibilitatea unor adevarate proteste daca negocierile nu vor avea rezultatul asteptat Comunicat de presa Solutii pentru un altfel de sistem sanitar In interesul salariatilor si al pacientilor Comunicat de presa Lansarea volumului Unele forme de discriminare ale salariatilor din sanatate abordari conceptuale si solutii juridice Ghid de bune practici Comunicat de presa Lansare studiu pe tema discriminarii salariatilor din sanatate Comunicat de presa Federatia Solidaritatea Sanitara solicita adoptarea de urgenta a unui set de masuri privind modernizare a sistemului sanitar Buletin informativ negocieri la sediul Ministerului Sanatatii si Guvern pentru intreg personalul din Sanatate Comunicat de presa Reprezentantii Federatiei Solidaritatea Sanitara se intalnesc

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=715:solidaritatea-sanitara-a-avut-dreptate&catid=63:articole-prima-pagina&Itemid=101 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    Trimiteţi link ul unui prieten prin e mail Închide fereastra E mail către Expeditor Adresa dvs Subiect Trimite Anulează

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_mailto&tmpl=component&template=yoo_streamline&link=5f8aed591989099494ced9d479e45ff67bec759b (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • ”Solidaritatea Sanitară” negociază cu ministrul muncii, - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    sunt victime numeroși salariați a constituit o altă temă de negociere abordată de Federația Solidaritatea Sanitară Deși la ședința anterioară doamna ministru Rovana Plumb a fost de acord cu aplicarea legii 71 2015 privind eliminarea discriminările salariale și în sectorul sanitar având în vedere faptul că Guvernul a renunțat la a susține această interpretare din cauza Curții de Conturi reprezentanții Ministerului Muncii nu au mai fost de acord să susțină varianta inițială Amintim aici faptul că aplicarea legii 71 2015 la toți salariații din Sănătate a fost pusă în discuție de reprezentanții Solidaritatea Sanitară și în cadrul negocierilor pentru creșterea salariilor avute cu Primul ministru Victor Ponta care a dat tonul respingerii acestei interpretări informațiile suplimentare pot fi găsite aici http www solidaritatea sanitara ro Buletin Informativ E Punctul de vedere al doamnei ministru Rovana Plumb a fost că această lege odată aplicată elimină discriminările salariale angajații fiind reașezați în grilă în funcție de noile criterii Considerăm că acest punct de vedere este corect Doar că el se bazează pe o ipoteză greșită respectiv aplicarea integrală a legii unice dintr o dată sau într o perioadă scurtă timp Or așa cum am demonstrat aplicarea treptată a legii va conduce la menținerea timp îndelungat a discriminărilor salariale De altfel experiența legii 284 2010 constituie un argument în plus în favoarea noastră Dacă aceasta va fi interpretarea finală a Ministerului Muncii și aceste solicitări vor în strategiile alternative de acțiune a Federației Solidaritatea Sanitară Situația gărzilor medicilor În privința gărzilor medicilor Solidaritatea Sanitară a obținut modificarea proiectului de lege astfel Am obținut o creștere a sporului pentru orele de gardă de la minim 25 maxim 75 forma anterioară la minim 50 maxim 100 Cu alte cuvinte există posibilitatea ca orele de gardă să fie plătite la nivelul orelor suplimentare Prevederea figurează la art 3 alin 2 din Anexa nr III a proiectului de lege Am obținut reducerea numărului de ore de gardă obligatorii de la un număr nelimitat la nivelul mediu de 3 gărzi lună Raportat la prevederea actuală poate fi considerat un succes Raportat la solicitările noastre respectiv gărzile din afara programului normal de lucru să nu fie obligatorii derivată din interpretarea prevederilor legale în vigoare mai sunt câțiva pași de făcut NOTĂ faptul că o reprezentantă a unei organizații sindicale a afirmat în timpul argumentării noastre că la ora actuală gărzile medicilor nu sunt obligatorii ne a îngreunat în mod neprevăzut atingerea rezultatului propus Pe lângă necunoașterea legii pe care o demonstrează o astfel de intervenție ea arată și lipsa experienței în negocieri oferind pe această cale avantaje reprezentanților Ministerului Muncii Soluția juridică pentru reducerea numărului de ore de gardă obligatorie o constituie încheierea unor contracte individuale de muncă separate cumul cu timp parțial beneficiind de drepturile amintite mai sus Evident medicii au posibilitatea să încheie sau nu aceste contracte cu timp parțial Până acum Ministerul Muncii nu a fost de acord cu următoarele solicitări pe care le am adresat a căror îndreptățire am demonstrat o 1 Acordarea sporului de

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=714:solidaritatea-sanitara-negociaza-cu-ministrul-muncii&catid=63&Itemid=101&tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • ”Solidaritatea Sanitară” negociază cu ministrul muncii, - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    aplicată elimină discriminările salariale angajații fiind reașezați în grilă în funcție de noile criterii Considerăm că acest punct de vedere este corect Doar că el se bazează pe o ipoteză greșită respectiv aplicarea integrală a legii unice dintr o dată sau într o perioadă scurtă timp Or așa cum am demonstrat aplicarea treptată a legii va conduce la menținerea timp îndelungat a discriminărilor salariale De altfel experiența legii 284 2010 constituie un argument în plus în favoarea noastră Dacă aceasta va fi interpretarea finală a Ministerului Muncii și aceste solicitări vor în strategiile alternative de acțiune a Federației Solidaritatea Sanitară Situația gărzilor medicilor În privința gărzilor medicilor Solidaritatea Sanitară a obținut modificarea proiectului de lege astfel Am obținut o creștere a sporului pentru orele de gardă de la minim 25 maxim 75 forma anterioară la minim 50 maxim 100 Cu alte cuvinte există posibilitatea ca orele de gardă să fie plătite la nivelul orelor suplimentare Prevederea figurează la art 3 alin 2 din Anexa nr III a proiectului de lege Am obținut reducerea numărului de ore de gardă obligatorii de la un număr nelimitat la nivelul mediu de 3 gărzi lună Raportat la prevederea actuală poate fi considerat un succes Raportat la solicitările noastre respectiv gărzile din afara programului normal de lucru să nu fie obligatorii derivată din interpretarea prevederilor legale în vigoare mai sunt câțiva pași de făcut NOTĂ faptul că o reprezentantă a unei organizații sindicale a afirmat în timpul argumentării noastre că la ora actuală gărzile medicilor nu sunt obligatorii ne a îngreunat în mod neprevăzut atingerea rezultatului propus Pe lângă necunoașterea legii pe care o demonstrează o astfel de intervenție ea arată și lipsa experienței în negocieri oferind pe această cale avantaje reprezentanților Ministerului Muncii Soluția juridică pentru reducerea numărului de ore de gardă obligatorie o constituie încheierea unor contracte individuale de muncă separate cumul cu timp parțial beneficiind de drepturile amintite mai sus Evident medicii au posibilitatea să încheie sau nu aceste contracte cu timp parțial Până acum Ministerul Muncii nu a fost de acord cu următoarele solicitări pe care le am adresat a căror îndreptățire am demonstrat o 1 Acordarea sporului de noapte de 25 pentru toate orele de gardă lucrate în timpul nopții 2 Acordarea sporurilor specifice locului de muncă Având în vedere că problema a rămas deschisă în negocierile cu reprezentanții ministerului sperăm să rezolvăm favorabil medicilor și aceste aspecte în cadrul ședințelor ulterioare În caz contrar aceste solicitări intră în strategiile alternative de acțiune a Federației Solidaritatea Sanitară aflate la îndemâna tuturor managerilor sindicali din organizațiile de bază Echivalarea salarială a asistentelor medicale Echivalarea salarială a asistentelor medicale absolvente de postliceală pentru o perioadă de grație de 5 ani o posibilă soluție În forma proiectului de lege pe care ne a prezentat o Ministerul Muncii nu s au regăsit solicitările noastre În acest condiții am solicitant echivalarea salarială în cadrul ședinței de negocieri explicând situația în care se află această categorie de personal și temeiurile juridice ale solicitărilor noastre După lungi

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=714:solidaritatea-sanitara-negociaza-cu-ministrul-muncii&catid=63:articole-prima-pagina&Itemid=101 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    URGENTA Utilizator Parola Intrare Ai uitat parola Ai uitat utilizatorul Acces Email Asistente medicale ro prima Rețea Profesională dedicată exclusiv asistentelor medicale Autentificare Ţine mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Meniu Acasa Informatii Oferta Sindicala Galerie foto Conducere Membrii Contact Newsletter Abonare Primesc Text HTML Newsletter Pagina Proiect Acces și participare la calificarea și consilierea profesională Creșterea capacității de adaptare a salariaților din sănătate și asistență socială

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_users (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • PROCEDURA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE - Sindicatul Solidaritatea Sanitara Bucuresti
    zile lucrătoare pentru a şi formula într o notă explicativă apărarea în scris şi pentru a prezenta noi probe în apărarea sa inclusiv martori 7 După primirea notei explicative comisia de cercetare disciplinară prealabilă dă curs apărărilor salariatului formulate în scris sau exprimate oral în faţa comisiei 8 După cercetarea apărărilor salariatului comisia disciplinară propune sau nu o sancţiune disciplinară 9 Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea fără realizarea cercetării disciplinare prealabile 10 În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie asistat ori reprezentat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este 11 Sancţiunile disciplinare se aplică potrivit legii 12 Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei 13 Decizia de sancţionare se comunică personal salariatului în cel mult 5 zile de la data emiterii ei şi produce efecte de la data comunicării 14 Decizia de sancţionare poate fi contestată de către salariat la instanţele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării Acces Email Asistente medicale ro prima Rețea Profesională dedicată exclusiv asistentelor medicale Autentificare Ţine mă minte Intrare Aţi uitat parola Aţi uitat utilizatorul Meniu Acasa Informatii Oferta Sindicala Galerie foto Conducere Membrii Contact Newsletter Abonare Primesc Text HTML Legaturi Utile Cartel Alfa 322 Vizite Cercetare Sociala 222 Vizite Fonduri Europene 213 Vizite Formare Continua 294 Vizite

    Original URL path: http://b.solidaritatea-sanitara.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=734:procedura-cercetarii-disciplinare-prealabile&catid=62:informatii-membrii&Itemid=105 (2016-05-02)
    Open archived version from archive